Tính lương làm thêm giờ, ca đêm

Tính tiền tăng ca, làm thêm giờ ngày thường, nghỉ hằng tuần, lễ Tết, ban ngày hoặc ban đêm theo mức tối thiểu của Nghị định 145/2020, có công thức từng dòng.

Chạy trên máy
Lương thực trả của công việc đang làm, không gồm tiền làm thêm giờ.

Giờ làm thêm

Tiền làm thêm giờ ước tính
300.000 ₫
Lương giờ 100.000 ₫

Áp dụng mức tối thiểu theo luật hiện hành · Cập nhật: 30/09/2026

Lương giờ
100.000 ₫
Ngày thường, ban ngày · 2 giờ
300.000 ₫

150% = 150% × lương giờ × 2 giờ

Tổng cộng
300.000 ₫

Đây là mức tối thiểu; thoả thuận có thể cao hơn. Ngày lễ, Tết: mức làm thêm chưa gồm tiền lương ngày nghỉ được hưởng nguyên lương. Một phần tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm có thể được miễn thuế TNCN; khi tính lương net hãy nhập phần miễn thuế ở mục nâng cao của công cụ Gross ↔ Net.

Nguồn & dữ liệu áp dụng

Cập nhật đến 30/09/2026.

  • Mức tối thiểu lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm: Ngày thường 150%, nghỉ hằng tuần 200%, lễ Tết 300%; ban đêm +30%; làm thêm ban đêm: mức ban ngày + 30% + 20% × mức lương giờ ban ngày (ngày thường 100%, hoặc 150% nếu đã làm thêm ban ngày cùng ngày)Nghị định 145/2020/NĐ-CP · hiệu lực từ 01/02/2021 · kiểm tra ngày 30/09/2026

Kết quả mang tính tham khảo theo dữ liệu bạn nhập và quy định được nêu trên trang. Tính ngay trên trình duyệt, không gửi số liệu của bạn đi đâu.

Giới hạn đã xác minh

Mức tối thiểu theo luật cho người hưởng lương thời gian; thoả thuận có thể cao hơn. Chưa xét lương sản phẩm, lương khoán, giới hạn số giờ làm thêm hay phần miễn thuế.

Cách dùng

  1. Chọn lương tháng hoặc lương giờ và nhập số tiền. Với lương tháng, chọn số giờ làm việc bình thường trong tháng.
  2. Ở mỗi dòng giờ làm thêm, chọn loại ngày (ngày thường, nghỉ hằng tuần, lễ Tết), ban ngày hay ban đêm và số giờ.
  3. Bấm Thêm dòng nếu có nhiều loại giờ trong cùng kỳ lương.
  4. Đọc tổng tiền và công thức từng dòng ở phần chi tiết.

Tính tiền tăng ca, làm thêm giờ

Công cụ tính tiền làm thêm giờ theo mức tối thiểu của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Bạn nhập lương dùng để tính lương giờ, số giờ làm việc bình thường trong tháng, rồi thêm từng dòng giờ làm thêm: ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, Tết, ban ngày hoặc ban đêm. Mỗi dòng hiển thị công thức và số tiền, dễ đối chiếu với bảng lương.

Lương giờ được tính từ đâu

Lương giờ bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm chia cho số giờ làm việc bình thường trong kỳ, không tính giờ làm thêm. Nhiều công ty dùng 26 ngày × 8 giờ = 208 giờ, cũng có nơi dùng 22 hoặc 24 ngày công; hãy chọn cách công ty bạn áp dụng hoặc tự nhập số giờ.

Làm thêm vào ban đêm

Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, với người hưởng lương theo thời gian, làm thêm giờ ban đêm được tính bằng mức làm thêm ban ngày của loại ngày, cộng 30% lương giờ, cộng 20% × mức lương giờ ban ngày. Ở ngày làm việc bình thường, mức ban ngày này là 100%, hoặc 150% nếu trước đó cùng ngày bạn đã làm thêm ban ngày; công cụ hỏi thêm điều này khi bạn chọn ngày thường và ban đêm. Ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ, Tết dùng chính mức 200% và 300%. Công cụ ghi công thức cụ thể ở từng dòng. Làm việc ban đêm trong giờ làm bình thường (ca đêm) chỉ được cộng thêm phần phụ cấp ban đêm vào lương tháng.

Ví dụ

Danh sách gốcTuỳ chọnKết quả
Lương 20.800.000đ/tháng, 208 giờ chuẩn (lương giờ 100.000đ); ngày thường ban ngày 2 giờLàm thêm ban ngày2 giờ × 100.000đ × 150% = 300.000đ
Cùng mức lương; ngày nghỉ hằng tuần ban ngày 8 giờLàm thêm ban ngày8 giờ × 100.000đ × 200% = 1.600.000đ
Cùng mức lương; ngày lễ, Tết ban ngày 4 giờLàm thêm ban ngày4 giờ × 100.000đ × 300% = 1.200.000đ
Cùng mức lương; ngày thường ban đêm 2 giờ, không làm thêm ban ngày trước đó cùng ngàyLàm thêm ban đêm150% + 30% + 20% × 100% = 200%, tức 2 × 100.000đ × 200% = 400.000đ
Cùng mức lương; ngày thường ban đêm 2 giờ, đã làm thêm ban ngày trước đó cùng ngàyLàm thêm ban đêm150% + 30% + 20% × 150% = 210%, tức 2 × 100.000đ × 210% = 420.000đ
Cùng mức lương; ngày nghỉ hằng tuần ban đêm 1 giờLàm thêm ban đêm200% + 30% + 20% × 200% = 270%, tức 270.000đ
Cùng mức lương; ngày lễ, Tết ban đêm 1 giờLàm thêm ban đêm300% + 30% + 20% × 300% = 390%, tức 390.000đ

Lưu ý

Kết quả chỉ mang tính tham khảo, tính theo quy định và mức áp dụng nêu trong công cụ. Quy định về lương, thuế và bảo hiểm có thể thay đổi; hãy đối chiếu văn bản pháp luật hiện hành hoặc hỏi kế toán, cơ quan bảo hiểm, cơ quan thuế trước khi quyết định.

Căn cứ và nguồn dữ liệu

  • Nghị định 145/2020/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/02/2021) · kiểm tra 30/09/2026
  • Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (hiệu lực từ 01/01/2021) · kiểm tra 30/09/2026

Câu hỏi thường gặp

Mức làm thêm giờ tối thiểu là bao nhiêu?

Ít nhất 150% lương giờ vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết. Thoả thuận trong hợp đồng hoặc quy chế có thể cao hơn nhưng không được thấp hơn.

Làm thêm ban đêm được tính thế nào?

Mức làm thêm ban ngày của loại ngày, cộng ít nhất 30% lương giờ, cộng 20% × mức lương giờ ban ngày (Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP). Ngày thường: 150% + 30% + 20% × 100% = 200%, hoặc 210% nếu cùng ngày bạn đã làm thêm ban ngày trước đó (20% × 150%). Ngày nghỉ hằng tuần: 270%. Ngày lễ, Tết: 390%.

Tiền làm thêm giờ có bị tính thuế không?

Một phần tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm có thể được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định. Nếu cần tính lương net, hãy nhập phần miễn thuế vào mục nâng cao của công cụ Gross ↔ Net.

Ngày lễ có được cả lương ngày nghỉ và tiền làm thêm không?

Với người được hưởng nguyên lương ngày nghỉ lễ, mức làm thêm ngày lễ chưa gồm tiền lương ngày nghỉ đó. Công cụ chỉ tính phần tiền làm thêm giờ, không cộng tiền lương ngày nghỉ được hưởng.